Als Change-Berater und Kulturarchitekt begegne ich Organisationen, die ihre Unternehmenskultur gestalten wollen, statt sie dem Zufall zu überlassen. Dabei stoße ich immer wieder auf… Weiterlesen →10 Prinzipien zur Gestaltung einer Unternehmenskultur
Die Können/Wollen-Matrix ist ein Modell, das häufig im Coaching, im Change Management und in der Personalentwicklung verwendet wird, um zu analysieren, wie gut Menschen… Weiterlesen →Können vs Wollen – Bereitschaft zur Veränderung
Wenn es um die Gestaltung einer erfolgreichen Unternehmenskultur geht, stehen zwei scheinbar gegensätzliche Aussagen oft im Mittelpunkt: „Culture eats strategy for breakfast“ (Kultur frisst… Weiterlesen →Zwei Ansätze zur Gestaltung einer Unternehmenskultur
Ein Kultur-Architekt ist die Person innerhalb einer Organisation, welche aktiv an der Gestaltung, Pflege und Bewirtschaftung der Unternehmenskultur beteiligt ist. Diese Rolle zielt darauf… Weiterlesen →Der Kultur-Architekt