Seit über 25 Jahren bin ich als IT-Spezialist in verschiedenen Firmen und Branchen tätig, vom Start-up bis zum multinationalen Unternehmen, von der Metallindustrie über Versicherungen bis zur Bundesverwaltung.
Dabei habe ich die unterschiedlichsten Unternehmenskulturen erlebt. In jeder fand ich Schönes und Positives, aber auch Baustellen und Bedenkliches. Diese Verschiedenheit hat mich dazu gebracht, Kulturen genauer zu analysieren und nach Veränderungsmöglichkeiten zu forschen.
Meine Erkenntnis: Für die aktive Bewirtschaftung einer Unternehmenskultur gibt es erstaunlich wenig Methodik, und noch seltener wird sie gezielt eingesetzt. Genau das will ich ändern.
Heute arbeite ich mitten in einer Organisation an Themen wie Change-Management, Transformation und Unternehmensentwicklung, mit einem starken Fokus auf die Kommunikation der Veränderung.
Dieser Blog ist mein Notizbuch: Hier halte ich Erkenntnisse, Modelle und offene Fragen fest. Er ist privat und unabhängig von meinem Arbeitgeber.